반응형 BOS #행위빈도고과법 #BARS #행위기준고과법 #절대평가 #행위지향 접근법 #인사평가관리 #평가기법1 [평가]_행위빈도고과법(Behavioral Observation Scale : BOS) 행위빈도고과법(Behavioral Observation Scale : BOS-행위관찰평가법) (1). 개념 행위빈도고과법이란 BARS(행위기준고과법)와 마찬가지로 중요사건기록을 기반으로 설계되지만 효과적인 업무수행에 필요한 모든 행동들을 잘 고려하여 개별 행동을 잘하고 있는지를 빈도별로 평가하는 방법이다. Kirchner & Dunnette (1957), Lahtam&Wexley(1977)에 의해 리커트 척도의 형식을 통하여 행동의 빈도를 얼마나 보였는지 측정하는 것이 피평가자의 행동을 더 정확이 나타낼 수 있다는 관점에서 개발된 것이다. (2). 장점과 단점 ① 평가에 적용되는 행동은 체계적인 직무분석을 통해 도출되고, 평가자와 피평가자에게 익숙한행동이기 때문에 평가자가 척도를 이해하기 쉽고 피평가자는.. 2020. 11. 13. 이전 1 다음 반응형
