반응형 [커리어]_공인 노무사, HR업무/HR 실무4 2월 인사관리협회 월례회의_2024년도 노동정책 방향에 따른 인사 노무 관리 방안 오늘은 2월 한국인사관리협회 월례회의를 다녀왔습니다! 주제는 2024년도 노동정책 방향에 따른 인사 노무 관리 방안으로 세션을 크게 3가지로 구성되어 있었습니다. 주제 특강 1 : 2024년도 노동정책 방향에 따른 인사․노무관리 방안 by 이 덕 조 대표_더원인사노무컨설팅그룹, 노무법인 유앤, 위더스노무법인 파트너, 산업노동연구원 노동조합 위원장 역임 이덕조 대표님께서는 노사 관계와 관련된 굵직한 여러 현안에 대해 말씀해주셨는데 특강을 3가지 내용으로 요약하자면 아래와 같습니다! 1. 노동정책과 인사관리는 경제 상황과 정치 권력에 따라 크게 좌지우지된다. 2. 대법원 전원 합의체 판결을 주목해야한다. 3. 경제적인 어려움으로 구조조정에 관한 문제가 많을 것+ 직장내괴롭힘 이슈와 섞일 듯 1. 노동정책과 .. 2024. 2. 23. [HRM-유지]_장애인의무고용률 관리(① 해당 제도와② 고용의무대상③ 의무 고용율 그리고 관련한④ 실무 내용) 안녕하세요~! 오늘은 HR 관점에서 장애인 의무고용에 대해 이야기 해보겠습니다. 월 평균 상시근로자를 50인 이상 고용하는 사업주는 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따라 일정 비율 장애인을 의무적으로 고용해야 하는데요! 미 고용 시, 고용부담금이 상당합니다! (서울대병원은 장애인 고용 관련에서 연간 26억원의 고용부담금을 내기도 합니다!) 암튼 단순히 부담금 회피뿐만 아니라 장애인 고용 증진을 위해 이러한 장애인의무고용율 관리는 HR에서 중요한 영역인데요. 특히 상시근로자 수가 많을수록 의무고용인원인 증가하기 때문에 직원수가 많은 기업일수록 꼼꼼하게 챙겨야 하는 부분인 것 같습니다. 아래에서는 ① 해당 제도와 ② 고용의무대상 ③ 의무 고용율 그리고 관련한 ④ 실무 내용까지 차례대로 정리해보겠습니다. 1... 2024. 1. 12. HRevolution 2023_국내 최대 HR-TECH 컨퍼런스_마이다스인 HRevolution은 5년째 1,000여명의 HR 담당자들이 함께하는 최대 규모 HR 컨퍼런스로 좋은 기회로 2023년 HRevolution에 참석하게 되었다. 09. 20. 수. 13:00 - 17:30 양재 더케이 호텔, 그랜드볼룸 세션은 크게 5가지로 나누어졌는데 특히 이번에는 삼성 갤럭시 신화를 만들었던 고동진 삼성전자 前 대표이사와 뉴트로지나, 타이레놀, Aveeno, LISTERINE 등 세계적인 헬스케어 브랜드를 보유한 ‘존슨앤존슨 컨슈머’의 북아시아 HR총괄 채병권 이사를 모시고 국내외 다양한 HR사례와 인사이트를 나누는 세션이 준비되어 있어 기대가 되었다. 국내 최대 HR-TECH 컨퍼런스인만큼 오프라인 행사장 규모도 크고 살펴볼 수 있는 컨텐츠들도 다양했다. 특히 메인 강연장에는 12.. 2023. 9. 25. 마이다스인_HR Q 세미나_채용은 어떻게 성과가 될 수 있을까? 1. 주제 : HR Q_채용은 어떻게 성과가 될 수 있을까? 2. 일시 및 장소 - 2023.06.14.수. 오후/ 판교 그래비티 호텔 3. 주체 : 마이다스 인 (HR전문 솔루션 제공 기업_역량검사) 4. 세부 세션 - 인사담당자을 위한 HR네트워킹 - Chat GPT시대, HR 전략_(가장 인상깊었던 세미나!) - 일 잘하는 인재를 선발하는 가장 명확한 기준(역량검사) - 일 잘하는 진짜 개발자를 만나는 JOBDA DEV - HR 데이터로 채용 프로세스 혁신하기 5. 세미나 내용 요약 및 느낀점 5-1 :아이스 브레이킹 질문과 나의 답변 Q. 채용의 성과는 무엇일까요? 적재,적소,적시 Q. 일 잘하는 사람을 한마디로 정의한다면? 질문을 하는 사람(문제를 해결하려고 하는 사람), 소통과 협업에 능한 사.. 2023. 6. 29. 이전 1 다음 반응형
