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[커리어]_공인 노무사, HR업무33

2월 인사관리협회 월례회의_2024년도 노동정책 방향에 따른 인사 노무 관리 방안 오늘은 2월 한국인사관리협회 월례회의를 다녀왔습니다! 주제는 2024년도 노동정책 방향에 따른 인사 노무 관리 방안으로 세션을 크게 3가지로 구성되어 있었습니다. 주제 특강 1 : 2024년도 노동정책 방향에 따른 인사․노무관리 방안 by 이 덕 조 대표_더원인사노무컨설팅그룹, 노무법인 유앤, 위더스노무법인 파트너, 산업노동연구원 노동조합 위원장 역임 이덕조 대표님께서는 노사 관계와 관련된 굵직한 여러 현안에 대해 말씀해주셨는데 특강을 3가지 내용으로 요약하자면 아래와 같습니다! 1. 노동정책과 인사관리는 경제 상황과 정치 권력에 따라 크게 좌지우지된다. 2. 대법원 전원 합의체 판결을 주목해야한다. 3. 경제적인 어려움으로 구조조정에 관한 문제가 많을 것+ 직장내괴롭힘 이슈와 섞일 듯 1. 노동정책과 .. 2024. 2. 23.
[HRM-유지]_장애인의무고용률 관리(① 해당 제도와② 고용의무대상③ 의무 고용율 그리고 관련한④ 실무 내용) 안녕하세요~! 오늘은 HR 관점에서 장애인 의무고용에 대해 이야기 해보겠습니다. 월 평균 상시근로자를 50인 이상 고용하는 사업주는 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따라 일정 비율 장애인을 의무적으로 고용해야 하는데요! 미 고용 시, 고용부담금이 상당합니다! (서울대병원은 장애인 고용 관련에서 연간 26억원의 고용부담금을 내기도 합니다!) 암튼 단순히 부담금 회피뿐만 아니라 장애인 고용 증진을 위해 이러한 장애인의무고용율 관리는 HR에서 중요한 영역인데요. 특히 상시근로자 수가 많을수록 의무고용인원인 증가하기 때문에 직원수가 많은 기업일수록 꼼꼼하게 챙겨야 하는 부분인 것 같습니다. 아래에서는 ① 해당 제도와 ② 고용의무대상 ③ 의무 고용율 그리고 관련한 ④ 실무 내용까지 차례대로 정리해보겠습니다. 1... 2024. 1. 12.
산업재해보상급여의 종류 01. 산업재해보상급여의 종류 1) 근로기준법상 재해보상 ① 목적 : 근로기준법상의 사용자 보상은 근로자와 사용자 사이의 근로계약관계를 중심으로 재해가 발생하였을 경우 일정액의 보상 지급을 해줄 것을 사용자의 의무 내용으로 하고 있으며, 강행규정임. ② 종류 : 요양보상, 휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장의비 2)산재법상 보험급여 ① 목적 : 산재법상의 재해보상은 국가(근로복지공단)이 보험제도를 운영하고, 사용자는 의무적으로 보험에 가입하여 보험료를 납부함으로써 산업재해를 입은 근로자가 공단으로부터 보상급여를 받도록 하여, 사회보장제도의 일환으로서의 목적을 가짐. ② 종류 : 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 간병급여, 상병보상연금, 장의비, 직업재활급여, 장해특별급여, 유족특별급여 02. 요.. 2023. 9. 26.
HRevolution 2023_국내 최대 HR-TECH 컨퍼런스_마이다스인 HRevolution은 5년째 1,000여명의 HR 담당자들이 함께하는 최대 규모 HR 컨퍼런스로 좋은 기회로 2023년 HRevolution에 참석하게 되었다. 09. 20. 수. 13:00 - 17:30 양재 더케이 호텔, 그랜드볼룸 세션은 크게 5가지로 나누어졌는데 특히 이번에는 삼성 갤럭시 신화를 만들었던 고동진 삼성전자 前 대표이사와 뉴트로지나, 타이레놀, Aveeno, LISTERINE 등 세계적인 헬스케어 브랜드를 보유한 ‘존슨앤존슨 컨슈머’의 북아시아 HR총괄 채병권 이사를 모시고 국내외 다양한 HR사례와 인사이트를 나누는 세션이 준비되어 있어 기대가 되었다. 국내 최대 HR-TECH 컨퍼런스인만큼 오프라인 행사장 규모도 크고 살펴볼 수 있는 컨텐츠들도 다양했다. 특히 메인 강연장에는 12.. 2023. 9. 25.
마이다스인_HR Q 세미나_채용은 어떻게 성과가 될 수 있을까? 1. 주제 : HR Q_채용은 어떻게 성과가 될 수 있을까? 2. 일시 및 장소 - 2023.06.14.수. 오후/ 판교 그래비티 호텔 3. 주체 : 마이다스 인 (HR전문 솔루션 제공 기업_역량검사) 4. 세부 세션 - 인사담당자을 위한 HR네트워킹 - Chat GPT시대, HR 전략_(가장 인상깊었던 세미나!) - 일 잘하는 인재를 선발하는 가장 명확한 기준(역량검사) - 일 잘하는 진짜 개발자를 만나는 JOBDA DEV - HR 데이터로 채용 프로세스 혁신하기 5. 세미나 내용 요약 및 느낀점 5-1 :아이스 브레이킹 질문과 나의 답변 Q. 채용의 성과는 무엇일까요? 적재,적소,적시 Q. 일 잘하는 사람을 한마디로 정의한다면? 질문을 하는 사람(문제를 해결하려고 하는 사람), 소통과 협업에 능한 사.. 2023. 6. 29.
산업재해 사망자 유족 특별채용 사건 공개변론 동영상_공부하다가 힘들면 볼 것 https://www.scourt.go.kr/supreme/media/MediaActivityViewAction.work?gubun=710&pageIndex=1&pageSize=12&seqnum=20&searchWord= 2021. 7. 3.
사장님, 제 계약서가 근로계약이 아닌 도급계약으로 되어 있어서 근로기준법 적용을 못 받는다고요? 당연한 이야기이지만 근로기준법상 근로자에 해당되어야 근로기준법의 보호를 받을 수 있습니다. 그렇다면 근로기준법상 근로자는 어떻게 정의되어 있을까요? 우선 근로기준법 제2조 제1항 제1호에서는 근로자를'직업의 종류에 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자'라고 정의하고 있습니다. 구체적으로 직업의 종류와 무관하니 근로의 형태가 일용직이든 임시직이든 공무원이든 공기업이든 무관한 것이죠! 의외로 일용직 근로자는 근기법 적용을 못 받는다고 생각하는 분들이 많더라구요.ㅠㅠ그리고 임금을 목적으로 근로를 제공하여야 하기 때문에 무상으로 근로를 제공하는 봉사활동과 같은 근로 제공자는 근기법상 근로자가 아닙니다. 다만, 근기법의 적용은 현재 근로계약관계에 있는 근로자의 근로조건을 확보하려는 것이.. 2021. 3. 8.
[개인 차원의 제 변수]_개인차_능력_창의력 최근 조직구성원에게 필요한 능력 중 하나로 떠오르는 개념이 창의력이다. 이하에서는 창의력의 개념과 증진방안을 살펴본다. 1. 개념 창의력이란 정보나 지식을 독특한 방법으로 조합하여 참신하고 유용한 아이디어를 산출해 내는 능력을 뜻한다. 이는 곧 비범한 대안을 찾아낼 수 있는 혁신능력을 의미한다. 대부분의 사람들은 창의적 잠재력을 가지고 있으나 이를 발휘하기 위해서는 심리적으로 틀에 박힌 생각에서 벗어나서 다양한 방법으로 문제에 대해 생각하는 방법을 배워야 한다. 2. 창의적인 행동의 발현과정 창의적 사고과정을 설명하는 여러 이론들 가운데 가장 널리 인용되는 것 중 하나는 왈라스의 4단계 이론이다. 그에 따르면 창의적 행동은 preperation-> incubation-> illumination->veri.. 2020. 12. 3.
[보상]_임금 공정성(fair,voice,respect,explanation) 1. 임금 공정성의 의의 임금 공정성은 동기부여 이론 중의 하나인 Adams의 공정성 이론에서 파생된 용어로 종업원이 받는 임금이 수행한 작업가치(투입물)와 동일할 때에 달성된다. 따라서, 임금공정성이란 자신이 받는 임금이 작업수행가치와 동일하다고 느끼는, 즉 공정하게 대우를 받고 있다는 구성원의 지각을 말한다. ※ 공정성 개념은 조직 내부의 윤리적 인사관리, 즉 조직과 구성원 간의 고용관계에서의 윤리를 실천하는 조직정의의 실체적인 내용이 되고 있어 의 실천면에서 중요하다고 할 수 있다. 2. 임금 공정성의 중요성 ①에서 조직은 유능한 인재를 확보하고 유지하며 동기부여를 시켜 목표를 달성하기 위해서는 구성원이 다른 외부 조직이나 내부 동료 또는 비교 가능한 직무를 담당하고 있는 사람들돠 비교해서 공정하게.. 2020. 11. 16.
[평가]_행위빈도고과법(Behavioral Observation Scale : BOS) 행위빈도고과법(Behavioral Observation Scale : BOS-행위관찰평가법) (1). 개념 행위빈도고과법이란 BARS(행위기준고과법)와 마찬가지로 중요사건기록을 기반으로 설계되지만 효과적인 업무수행에 필요한 모든 행동들을 잘 고려하여 개별 행동을 잘하고 있는지를 빈도별로 평가하는 방법이다. Kirchner & Dunnette (1957), Lahtam&Wexley(1977)에 의해 리커트 척도의 형식을 통하여 행동의 빈도를 얼마나 보였는지 측정하는 것이 피평가자의 행동을 더 정확이 나타낼 수 있다는 관점에서 개발된 것이다. (2). 장점과 단점 ① 평가에 적용되는 행동은 체계적인 직무분석을 통해 도출되고, 평가자와 피평가자에게 익숙한행동이기 때문에 평가자가 척도를 이해하기 쉽고 피평가자는.. 2020. 11. 13.
임금성 여부 판단 기준_법 제2조제1항제5호 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 임금에 해당되어야 근로기준법 상 보호를 받을 수 있고, 노동관계법상 퇴직급여, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금 및 감급제제의 감급액 등을 산출하는 기초임금으로 사용되는 평균임금 산정 시 임금성이 요구되므로 논의의 실익이 있다. 1. 임금에 해당하는 경우 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에는 그 명칭에 관계없이 사용자가 ①근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품으로서, ②근로자에게 계속적·정기적으로 지급되고 그 지급에 관하여 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 ③사용자에게 지급의무가 지워져 있으면 그 명칭 여하를 불문하고 모두 포함되는 것이고, 비록 현물로 지급되었다 하더라도.. 2020. 9. 12.
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