반응형 임금의 공정성 #보상 #equity #distributive justice1 [보상]_임금 공정성(fair,voice,respect,explanation) 1. 임금 공정성의 의의 임금 공정성은 동기부여 이론 중의 하나인 Adams의 공정성 이론에서 파생된 용어로 종업원이 받는 임금이 수행한 작업가치(투입물)와 동일할 때에 달성된다. 따라서, 임금공정성이란 자신이 받는 임금이 작업수행가치와 동일하다고 느끼는, 즉 공정하게 대우를 받고 있다는 구성원의 지각을 말한다. ※ 공정성 개념은 조직 내부의 윤리적 인사관리, 즉 조직과 구성원 간의 고용관계에서의 윤리를 실천하는 조직정의의 실체적인 내용이 되고 있어 의 실천면에서 중요하다고 할 수 있다. 2. 임금 공정성의 중요성 ①에서 조직은 유능한 인재를 확보하고 유지하며 동기부여를 시켜 목표를 달성하기 위해서는 구성원이 다른 외부 조직이나 내부 동료 또는 비교 가능한 직무를 담당하고 있는 사람들돠 비교해서 공정하게.. 2020. 11. 16. 이전 1 다음 반응형
