마이다스인_HR Q 세미나_채용은 어떻게 성과가 될 수 있을까?

1. 주제 : HR Q_채용은 어떻게 성과가 될 수 있을까?

 

2. 일시 및 장소

 - 2023.06.14.수. 오후/ 판교 그래비티 호텔

 

3. 주체 : 마이다스 인 (HR전문 솔루션 제공 기업_역량검사)

 

 

4. 세부 세션

 - 인사담당자을 위한 HR네트워킹

 - Chat GPT시대, HR 전략_(가장 인상깊었던 세미나!)

 - 일 잘하는 인재를 선발하는 가장 명확한 기준(역량검사)

 - 일 잘하는 진짜 개발자를 만나는 JOBDA DEV

 - HR 데이터로 채용 프로세스 혁신하기

 

 

5. 세미나 내용 요약 및 느낀점

5-1 :아이스 브레이킹 질문과 나의 답변

Q. 채용의 성과는 무엇일까요?
     적재,적소,적시

 Q. 일 잘하는 사람을 한마디로 정의한다면?
     질문을 하는 사람(문제를 해결하려고 하는 사람), 소통과 협업에 능한 사람.

  Q. 우리 회사 어떠한 채용의 기준을 있는가?
      역량 지표와 면접 방식 등 일정 기준이 있긴 하지만 아직 만들어 가는 중.

 

 

5-2 : Chat GPT시대, HR 전략

 - GPT(Generative Pre-trained Transformer)에서 G는 Generative로 이는 ChatGPT가 생성형(Generative) 인공지능임을 나타내는데, 이전 기술과 가장 큰 차이로 이해함.

 

 - 단순히 정보를 출력하는 것이 아니라, 미리 학습된 데이터로 새로운 데이터를 생성해 낸다는 것에 기술적 의의가 있음.

 

 - Chat GPT를 잘 활용하기 위해서는 '주제에 대한 명확한 이해도'를 바탕으로 '구체적인 명령값'을 입력해야 함.

 

 - "당장 AI가 사람을 대체하기는 어려울 것이나 AI를 잘 사용하지 못하는 사람은  AI를 잘 사용하는 사람으로 대체당할 수 있겠다."라는 생각이 들었음.

 

5-3 : 역검과 JOBDA DEV

- 사실상 마이다스인의 서비스를 설명하는 홍보 시간이긴 했지만 조직성과와의 상관계수가 다른 선발도구에 비해 압도적으로 높은 역검은 써보고 싶다라는 생각이 들었음.

 

- 개발자 채용 솔루션인 JOBDA DEV는 초기 개발 단계이긴 한데, 개발자 채용 시 활용하면 좋을 것 같음. (단, 비용 문제)

 

 

5-4 : 총평

 

"Chat GPT시대 = 지식과 기술의 종말"을 의미한다고 볼 수 있다. 
우리가 평생을 걸쳐 쉬지 않고 지식을 흡수해도 Chat GPT가 한 시간 동안 학습한 양보다 적을 수 밖에 없다.

 

따라서 Chat GPT시대는 무엇을 알고 있는지 보다는 학습하는 태도 자체가 더 중요하다고 볼 수 있다.
즉, 가지고 있는 지식보다 끊임없이 스스로 학습할 수 있는 능력이 필요한 시대라는 생각이 든다.
그러한 맥락에서 이러한 교육 기회를 가질 수 있어 감사했다.

 

그리고 '수습평가까지를 채용'이라고 여기고,
사무직 채용 시 수습 평가를 중시 여기는 기업들이 많아 인상 깊었다.

 

 

5. 세미나 사진