본문 바로가기
반응형

분류 전체보기130

[영등포 맛집]_유어보울, 문래동 러스트베이커리_디저트를 위한 샐러드 오늘 소개할 장소는 문래동에 위치한 러스트 베이커리인데용 빵을 먹기 위해ㅎ 식사는 샐러드와 그릭요거트를 선택했습니당!ㅎ (너는 다 계획이 있구나...?ㅎㅎ우후후) 샐러드와 요거트를 먹은 곳은 타임스퀘어와 좀 더 가까운~! 유어보울이라는 곳입니당!ㅎ : : : ▼ https://place.map.kakao.com/1064213906 유어보울 서울 영등포구 문래로 180 (영등포동4가 443) place.map.kakao.com 가게가 막 엄청 크지는 않은데! 깔끔하고 채광맛집이에용ㅎㅎ 암튼 샐러드와 요거트를 먹고 오늘의 주된 목적지인 문래동 러스트베이커리까지 룰룰랄라 걸어갔는데용..ㅎ (걷는 것 좋아해서 좀 걷습니다.. 걷기 힘든 날씨면...ㅎ 버스타세용ㅎ) : : : ▼ 기분 좋은 빵냄새가 위치를 알려줍.. 2021. 11. 29.
[식단관리]_샐러드와 치팅 데이의 온도차에 걸려버린 마음의 감기 1년간의 고시생 생활을 터널이라고 한다면, 그 터널 끝에는 바라던 합격이라는 밝은 빛은 없었다. 다만, '터널을 지나오는 방법'을 알게 되었달까? 그러나 터널을 지나오는 방법을 알게 된 대신, 살이 약 10kg정도 쪄서 시험 끝나자 마자, 10kg을 감량하고 원래의 몸으로 돌아온 상태이다. (급찐살 급하게 빼버리기!) : : : 그렇게 어느새 나는 유지어터가 되어 샐러드 마스터가 되어 가고 있다.ㅎ 11월 동안 먹은 샐러드와 식단은 아래와 같다..ㅎ : : : ▽ : : : ▽ 그렇게 식단을 잘 지켜오다... 밖에서 힘든 일을 겪었거나, 이유없이 센치해질 때면 식욕이 뭔가 삐뚤빼뚤 분출된다. 그래도 자제를 하기 위해 제일 좋아하는 사과+요거트 조합과 버닝티를 술잔에 담아 먹어보지만... 사과의 향긋한 단.. 2021. 11. 27.
[영등포 훠궈 맛집_하이디라오 ]_☆연말에는 알록달록한 훠궈와 트리☆ 아직 11월인데 영등포 타임스퀘어 정문에는 벌써 이쁜 트리가 반짝 반짝 빛나고 있다!ㅎ 기온은 쌀쌀하지만 뭔가 마음이 ♡몽글몽글해지는♡ 연말에는 뜨끈한~ 국물에 ♡여러가지 재료♡를 조합해 먹을 수 있는 훠궈가 제격이다!! : : 오늘 소개할 맛집은 하이디라오 영등포점! : : : ▼ 하이디하오는 1994년 중국 사천에서 설립된 이후, 오리지널 사천식 훠궈를 위주로 각 지방의 특색을 살려 운영하고 있는 훠궈 전문점이다. 전반적으로 서비스가 좋다는 느낌을 받을 수 있었당! 직원들이 친철하고, 테이블 컨디션을 계속 관리해주셨다!ㅎ (대접받는 기분이랄까..?ㅎ) 우선 자리를 안내받고, 테블릿으로 주문을 하게된다. 우리는 양고기와 소고기를 베이스로 여러야채, 완자, 분모자 등을 추가해서 먹었다. 개인적으로 양고기.. 2021. 11. 26.
3주 뒤에 죽는다면, 나는 무엇을 할까 3주 뒤에 죽는다면, 나는 무엇을 할까? 나는 내가 사랑하는 사람들과 좋아하는 순간들을 차곡 차곡 음미하며 남은 시간을 보낼 것 같다. 그렇다면 내가 좋아하는 시간은 무엇일까? 나는 언제 좋을까? 불어오는 바람에 가을이 왔음을 느끼고, 탁 트인 곳에서 자전거를 타거나, 화음이 적절하게 어우러져 있는 노래를 듣거나, 동생들과 다 같이 요리를 이쁘게 해서 먹거나, 엄마 아빠가 신나게 웃는 모습을 보거나, 꼭 맘에 드는 영화를 발견해서 1주일 정도 그 여운에 사로잡혀 있거나, 서로 마음 속 깊은 곳에 묻어 둔 속 깊은 이야기를 나누거나, 엄청 맛있는 브라우니에 뜨거운 아메리카노를 함께 먹거나, 최애 닭발집 닭발을 집에서 따뜻하게 다시 끓여 먹거나, 아침에 요거트와 사과를 먹거나, 누군가에게 내가 도움이 되거나.. 2021. 10. 30.
산업재해 사망자 유족 특별채용 사건 공개변론 동영상_공부하다가 힘들면 볼 것 https://www.scourt.go.kr/supreme/media/MediaActivityViewAction.work?gubun=710&pageIndex=1&pageSize=12&seqnum=20&searchWord= 2021. 7. 3.
오후 3시를 마주하는 자세 오후 3시에는 점심으로 얻은 당이 떨어지기도 하고, 소화로 열심히 에너지를 쓴 탓인지 나른해지기도 한다. 공부를 할 때도 어김없이 오후3시가 찾아온다. 꼭 오후 3시라는 이름이 아니더라도 그런 순간은 어김없이 나를 찾아온다. 사람의 집중력은 호수 같지 않고 바다의 파도 같기에 집중력도 높이 고개를 들다가도 언제 그랬냐는 듯이 다시 바닥으로 미끌어진다. 바로 그 순간, 파도를 온몸으로 상대하려고 하면, 지는 것은 언제나 나의 몫이다. 높은 파도 위에서 보았던 아름다웠던 태양을 영영 볼 수 없을 것 같거나 이대로 처음 출발했던 모래사장 밖으로 떠밀려 가버리지는 않을까 하는 두려움에 몸은 더 뻣뻣하고 무거워져 수면 아래도 가라 앉는다. 그래서 오후 3시에는 파도를 정면으로 마주하지 말고 온몸에 힘을 조금을 빼.. 2021. 6. 30.
사장님, 제 계약서가 근로계약이 아닌 도급계약으로 되어 있어서 근로기준법 적용을 못 받는다고요? 당연한 이야기이지만 근로기준법상 근로자에 해당되어야 근로기준법의 보호를 받을 수 있습니다. 그렇다면 근로기준법상 근로자는 어떻게 정의되어 있을까요? 우선 근로기준법 제2조 제1항 제1호에서는 근로자를'직업의 종류에 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자'라고 정의하고 있습니다. 구체적으로 직업의 종류와 무관하니 근로의 형태가 일용직이든 임시직이든 공무원이든 공기업이든 무관한 것이죠! 의외로 일용직 근로자는 근기법 적용을 못 받는다고 생각하는 분들이 많더라구요.ㅠㅠ그리고 임금을 목적으로 근로를 제공하여야 하기 때문에 무상으로 근로를 제공하는 봉사활동과 같은 근로 제공자는 근기법상 근로자가 아닙니다. 다만, 근기법의 적용은 현재 근로계약관계에 있는 근로자의 근로조건을 확보하려는 것이.. 2021. 3. 8.
[개인 차원의 제 변수]_개인차_능력_창의력 최근 조직구성원에게 필요한 능력 중 하나로 떠오르는 개념이 창의력이다. 이하에서는 창의력의 개념과 증진방안을 살펴본다. 1. 개념 창의력이란 정보나 지식을 독특한 방법으로 조합하여 참신하고 유용한 아이디어를 산출해 내는 능력을 뜻한다. 이는 곧 비범한 대안을 찾아낼 수 있는 혁신능력을 의미한다. 대부분의 사람들은 창의적 잠재력을 가지고 있으나 이를 발휘하기 위해서는 심리적으로 틀에 박힌 생각에서 벗어나서 다양한 방법으로 문제에 대해 생각하는 방법을 배워야 한다. 2. 창의적인 행동의 발현과정 창의적 사고과정을 설명하는 여러 이론들 가운데 가장 널리 인용되는 것 중 하나는 왈라스의 4단계 이론이다. 그에 따르면 창의적 행동은 preperation-> incubation-> illumination->veri.. 2020. 12. 3.
[보상]_임금 공정성(fair,voice,respect,explanation) 1. 임금 공정성의 의의 임금 공정성은 동기부여 이론 중의 하나인 Adams의 공정성 이론에서 파생된 용어로 종업원이 받는 임금이 수행한 작업가치(투입물)와 동일할 때에 달성된다. 따라서, 임금공정성이란 자신이 받는 임금이 작업수행가치와 동일하다고 느끼는, 즉 공정하게 대우를 받고 있다는 구성원의 지각을 말한다. ※ 공정성 개념은 조직 내부의 윤리적 인사관리, 즉 조직과 구성원 간의 고용관계에서의 윤리를 실천하는 조직정의의 실체적인 내용이 되고 있어 의 실천면에서 중요하다고 할 수 있다. 2. 임금 공정성의 중요성 ①에서 조직은 유능한 인재를 확보하고 유지하며 동기부여를 시켜 목표를 달성하기 위해서는 구성원이 다른 외부 조직이나 내부 동료 또는 비교 가능한 직무를 담당하고 있는 사람들돠 비교해서 공정하게.. 2020. 11. 16.
[평가]_행위빈도고과법(Behavioral Observation Scale : BOS) 행위빈도고과법(Behavioral Observation Scale : BOS-행위관찰평가법) (1). 개념 행위빈도고과법이란 BARS(행위기준고과법)와 마찬가지로 중요사건기록을 기반으로 설계되지만 효과적인 업무수행에 필요한 모든 행동들을 잘 고려하여 개별 행동을 잘하고 있는지를 빈도별로 평가하는 방법이다. Kirchner & Dunnette (1957), Lahtam&Wexley(1977)에 의해 리커트 척도의 형식을 통하여 행동의 빈도를 얼마나 보였는지 측정하는 것이 피평가자의 행동을 더 정확이 나타낼 수 있다는 관점에서 개발된 것이다. (2). 장점과 단점 ① 평가에 적용되는 행동은 체계적인 직무분석을 통해 도출되고, 평가자와 피평가자에게 익숙한행동이기 때문에 평가자가 척도를 이해하기 쉽고 피평가자는.. 2020. 11. 13.
임금성 여부 판단 기준_법 제2조제1항제5호 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 임금에 해당되어야 근로기준법 상 보호를 받을 수 있고, 노동관계법상 퇴직급여, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금 및 감급제제의 감급액 등을 산출하는 기초임금으로 사용되는 평균임금 산정 시 임금성이 요구되므로 논의의 실익이 있다. 1. 임금에 해당하는 경우 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에는 그 명칭에 관계없이 사용자가 ①근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품으로서, ②근로자에게 계속적·정기적으로 지급되고 그 지급에 관하여 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 ③사용자에게 지급의무가 지워져 있으면 그 명칭 여하를 불문하고 모두 포함되는 것이고, 비록 현물로 지급되었다 하더라도.. 2020. 9. 12.
반응형